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春潮涌動(dòng) 技能尖兵孵化正當(dāng)時(shí)!
發(fā)布日期:2025-03-27    作者:陳茜 楊釗    
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春意盎然,萬物競相生長,漢鋼公司設(shè)備檢修中心的人才培養(yǎng)工作亦生機(jī)勃勃。通過推進(jìn)自有維修隊(duì)伍的建設(shè),致力于打造一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、技術(shù)精湛的維修尖兵隊(duì)伍,確保生產(chǎn)高效運(yùn)轉(zhuǎn),助力公司在改革的浪潮中破浪前行。

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構(gòu)筑多元培養(yǎng)體系,夯實(shí)技能人才根基

該中心結(jié)合技能培養(yǎng)與日常工作制定了人才技能提升方案,從公司級技能拓展,到中心級專業(yè)引領(lǐng),再深入班組的實(shí)操錘煉,構(gòu)建起層層遞進(jìn)、緊密相連的技能成長閉環(huán),全力打造“一專多能、一崗多能”的復(fù)合型人才矩陣。實(shí)施靶向式訓(xùn)練維修人員帶著明確學(xué)習(xí)目標(biāo)投入工作,在一次次實(shí)操中積累寶貴經(jīng)驗(yàn)、打磨精湛技術(shù),真正踐行“干中學(xué)、學(xué)中干”的技能提升理念。

同時(shí),建立嚴(yán)格規(guī)范的考評機(jī)制,定期開展維修技能理論與實(shí)操雙考核,嚴(yán)格把控培訓(xùn)質(zhì)量。對考核不達(dá)標(biāo)的人員,進(jìn)行崗位調(diào)整,形成“學(xué)習(xí)-實(shí)踐-考核-提升”的良性循環(huán),時(shí)刻激發(fā)維修人員的學(xué)習(xí)緊迫感與積極性,激發(fā)全員學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。

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金牌導(dǎo)師開講,“每周一課”引燃學(xué)習(xí)熱潮

為助力維修人員快速掌握前沿技術(shù)、汲取豐富經(jīng)驗(yàn),該中心安排主任工程師、業(yè)務(wù)主任、高級技師等資深專家和技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師,推出“每周一課”精品講堂,已累計(jì)開講12場次。

“每周一課”一經(jīng)推出,便迅速點(diǎn)燃全員學(xué)習(xí)熱情。導(dǎo)師們憑借深厚的專業(yè)底蘊(yùn)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),把技術(shù)難題拆解成通俗易懂的知識要點(diǎn),每堂課都內(nèi)容充實(shí)、亮點(diǎn)頻出。青年學(xué)員們(特別是新進(jìn)大學(xué)生)憑借思維活躍、求知欲旺盛的優(yōu)勢,積極參與交流探討,主動(dòng)分享心得感悟。這股學(xué)習(xí)熱潮推動(dòng)更多人員申報(bào)技能等級評定,加速提升自身技能等級,以適應(yīng)工作崗位需求。

截至目前,該中心已有196人成功取得高級工、中級工、初級工技能等級,30余人取得技師及以上人才。

多元機(jī)制賦能,激發(fā)維修人才無限潛能

為充分激發(fā)維修人員的工作創(chuàng)造力,漢鋼公司自上而下搭建起一套完善且極具吸引力的激勵(lì)體系。

該中心發(fā)布《寬帶薪酬實(shí)施方案的通知》,開辟維修人員薪酬增長的新路徑。凡是在國家級、省級技能大賽中獲獎(jiǎng)的技能人才,不僅能獲得寬帶薪酬的提升還能獲得崗位晉升機(jī)會(huì)2025年以來,已有18名維修人員在技能大賽中斬獲前三名,成為全員學(xué)習(xí)的先進(jìn)榜樣和追趕超越的目標(biāo)。與此同時(shí),該中心也積極行動(dòng)、頻頻發(fā)力,針對公司級和中心級技術(shù)比武的獲獎(jiǎng)人員給予額外獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)施一次性兌付和連續(xù)性兌付獎(jiǎng)勵(lì)方式。這些實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)措施,極大地激發(fā)了維修人員的工作熱情。漢鋼公司 陳茜 楊釗

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