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尋提素之“力” 搭人才之“橋”
發布日期:2025-05-13    作者:郭偉    
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近期,漢鋼公司生產管控中心在完善政策、拓寬渠道、優化環境、搭建平臺等方面下功夫,將人才培養作為企業降本增效的驅動力,積極創造條件,保障人才“蓄水池”;畛P拢瑸槠髽I降成本、打硬仗凝聚全員智慧和力量。

強化底層設計,找準提素的“根

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“這個是關鍵設備,要學習如何解決疑難雜癥,判定設備檢測數據異常、振動的技巧,快速發現問題……”在生產管控中心校準實驗室,工程師高丹正在對同事進行講解。這樣的人才培養場景幾乎每天都會上演。

上到思想精心謀劃,下到執行落地生根。通過嚴格落實公司文明班組創建工作具體要求,緊密結合班組自身特色開展針對性創建工作,并提出全面提升思想高度,凝練政治修養,提升整體工作水平,錘煉過硬專業技能,管理人員更是以身作則投入到文明班組建設中來。

此外該單位將建章立制作為促進作風提升成果制度化、體系化、長效化的有力舉措,緊盯“關鍵少數”,進一步扎緊制度管理的“籠子”,讓制度要求成為干部作風提升的法寶和紅線。同時,抓好班子成員“一崗雙責”履行情況,完善個人履職清單,以制度建立倒追問責問效,暢通信訪接待日渠道,圍繞黨務、生產,創新公開載體,把“問責問效”融入日常管理和作風建設中,壓實主體責任,強化責任擔當。

優化過程管理,樹牢提素的“枝”

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實戰是檢驗成效的磨刀石。該中心堅持在競技中磨礪、在磨礪中提升,形成“逢培必考-內部練兵-外部競技”的良性循環。通過常態化的逢培必考,確保各項培訓任務出實效。積極開展“一季一賽”通用工種競賽活動,在內部實戰演練和競技比拼中提升技能水平,激發工作熱情。通過外部競賽練兵,賦能職工技能專業化建設。

同時,該中心創優人才工作環境,釋放人才活力,著力構建分層次、多渠道、廣覆蓋的人才培養體系,營造舒適、溫暖的工作環境,確保人才安心工作。為新廣大青年職工配備思政導師,量身定制學習成長計劃,制定職業生涯規劃,重點圍繞工藝流程、生產組織、設備操作、安全環保等方面開展培訓,通過集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤培養等,為新入職大學生送上內容豐富、形式多樣的“營養套餐”。此外,完善薪酬激勵政策,工資分配向能力突出、實績突出的青年傾斜,讓其有收入、有地位。定期召開青年職工生座談會,與新入職大學生職工深入溝通,暢談工作感悟,在輕松交流中,有效緩解新入職大學生初入崗位的焦慮、不適情緒,幫助其盡快融入企業,營造尊才、愛才、用才、留才的良好氛圍。

細化高效推進,豐富提素的“葉”

蓄“師”待發,薪火相傳。為推動學習型班組建設,中心“不拘一格”積極開發隊伍資源,并不斷強化培養,只有重點抓住了、抓好了,全局工作才能搞活、出彩。班組著眼于點,示范引導。立足于面,深化拓展。通過突出重點、破解難點,牽住“牛鼻子”。

今年,該中心積極引導啟發員工捕捉創新點,并結合中心降本增效工作,挖掘制約生產安全、進度的各項因素,設計訂立創新激勵辦法,改進生產安全條件,創新工作方式,提升生產質量,減少質量事故和事故損失。一系列創新的應用很大程度上降低了生產作業難度,改善了工作條件,提高了工作效率,減少了安全隱患,保障了作業人員安全。今年來,通過設立“金點子”提報小組,收集有效建議10余項,并持續用于生產。

此外,該中心通過成立骨干組成生產質量監督小組,定期召開生產質量安全研討會,對現場自查及公司、作業區檢查出的安全隱患進行分析、整改,制定相關工作計劃。通過每日發布現場作業項,確保各項管理橫到邊、縱到面,全方位把控質量進度,每周對安全、質量、進度、現場管理等問題進行分析并協調解決,每月通報整改落實情況,建立長效激勵、考核機制。 (漢鋼公司 郭偉)

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