發展是第一要務，人才是第一資源。2022年以來，龍鋼公司軋鋼廠堅持“團結一心謀事，圍繞目標干事，同舟共濟成事”，深入推進人才培養工作，從選拔任用、量體裁衣、樹立標桿三方面，全面提升全員素質技能，努力做到引才有政策、育才有舞臺、聚才有溫度。
選拔任用，保障選才的“精度”
“要積極發現和選拔在實際工作中勇于擔當、具有創新意識、有執行力和潛力的骨干員工……”這是該單位在專業技術高技能人才公開選聘方案討論會上提出的“人才經”。
今年以來，該單位按照選拔、培養、使用、激勵全鏈條原則，對16個工種、80個崗位進行公開競聘，最終45名優秀骨干脫穎而出。競聘由分廠一把手牽頭，分為設備電氣、工藝技術、安全環保三個專業小組，從前期的競聘策劃、傳達策略、動員會、面試環節、評委構成、現場提問等方面精細籌劃，真正讓骨干員工在一線的“大課堂”中學用結合、成長成才，為全面激發企業人才活力提供有力支撐。
量體裁衣，提高育才的“效應”
該單位打破時間和空間限制，積極運用在線培訓、短視頻等形式，讓員工隨時隨地學習專業知識，推動培訓工作由傳統模式向現代模式轉變，定期將優質的在線學習資源推送給員工，拓展培訓空間，賦予培訓新的動能，使員工無論何時何地都能參加培訓學習，不斷提高員工專業技能。同時定期組織員工網上練兵，利用鋼博士平臺，通過微課大賽、手指口述等形式進行互動學習，讓員工在日常點滴中積累，逐漸實現“量變”到“質變”，提升專業技能。通過創新培訓方式，增強培訓趣味性，提升培訓效果，使員工能夠輕松掌握專業知識，更好地運用實踐工作中，為企業高質量發展按下人才培養“加速鍵”。
樹立標桿，增強聚才的“磁場”
該單位通過評選先進“樹榜樣”、技能競賽“立標桿”等，充分發揮優秀人才的示范引領作用，提升人才榮譽感和成就感，涌現出一批優秀人才，掀起了“比學趕超”的良好氛圍。
今年4月份，在陜鋼集團舉辦的第一屆班組長創新微課大賽中，該單位精心籌劃，比賽前期從視頻制作、模擬現場講解，固優補差，強化訓練，比賽中，5名班組長的微課視頻入圍決賽，經過激烈角逐，取得了優異成績。根據分廠獎懲機制，該單位對獲得榮譽的5名員工進行了獎勵，并在分廠上下進行學習，鼓勵全員向他們看齊，用心用情用力踐行分廠“有紅旗必奪，有第一必爭”的進取精神，為企業高質量發展凝聚奮進力量。（龍鋼公司 路文靜）
