今年以來，龍鋼公司軋鋼廠持續夯實人才成長基礎，健全“外引＋內聯”人才培養模式，通過“走出去、請進來、沉下去”，多渠道、全方位開展技術技能人才培養，著力打造一支技術水平高、專業能力強的精英團隊，為企業實現高質量發展貢獻軋鋼力量。
全方位“走出去”學經驗
為進一步優化知識結構，提升高質量發展本領，該單位結合工作重點、熱點、難點問題，先后多次組織技術骨干到行業先進單位進行對標學習，學習精益管理、現場管理、設備管理、工藝管控等方面好的經驗和做法，強化對標學習成果的梳理分析，形成內部整改清單，提升成果轉化運用效能。借助“他山之石”，找準突破現狀的發力點，促進各項工作穩步提升。同時，制作對標學習課件，利用干部學習日進行經驗分享、交流學習，提高管理人員參與度與積極性，營造學習先進、自我提升的良好氛圍。目前，該單位已形成整改清單24項，整改完成21項，其余3項正在有序推進中。
多渠道“請進來”促提升
發展離不開對先進理念與實踐經驗的學習借鑒。該單位依托外聘教授、供應商、上級部門等平臺載體，通過“訂單式”“學徒式”人才培養模式，針對板帶技能人才匱乏，成立板帶工藝理論知識專班，先后邀請西安建筑科技大學教授對該班近50人進行為期6天的生產工藝專業知識培訓，以精準培訓提升職工技能水平，真正讓職工從有所“惑”到有所“獲”，為公司高技能人才培養打下堅實基礎。同時，邀請供應商技術人員10次、公司職能部門5次，為分廠相關專業人員培訓射燈的故障處理、職業健康、減速機維修、導衛改造等方面專業知識，不斷提升崗位技能。
多領域“沉下去”強服務
該單位開通“學習型軋鋼”服務平臺，通過掃碼點單，根據職工訴求收集整理意見建議，制定專業培訓、定向培訓以及一對一“上門”服務指導等，推動教育培訓供給與崗位需求精準匹配。強化加熱爐管理，及時消除隱患、減少故障，確保加熱爐日常維護到位，電氣及機械設備聯鎖正常、工藝操作標準、安全可靠運行。同時，成立加熱爐煤氣專班，加強熱值監管，實時掌握煤氣熱值變化。對所檢查出的問題形成督辦單進行及時整改，增強加熱爐燃燒效果，實現煤氣消耗不斷降低。（龍鋼公司 高星）
