龍鋼公司軋鋼廠工會聚焦企業高質量發展這一首要任務，把主題教育與工會重點工作相結合，用好“三個堅持”，推動主題教育入腦入心、走深走實，書寫主題教育“暖心”答卷。
堅持以學促思，激發內生動力
該單位工會堅持把學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育總要求，積極宣傳引導，通過開展“傳承榜樣力量”勞模先進座談會、“弘揚勞模精神 聚齊攻堅力量”勞模先進宣講活動等，以勞模先進親自講述、宣講成員激情宣講、職工感悟思考等多種形式，謳歌勞模事跡，展示先進風采，引領、激勵廣大干部職工對標先進，為推動企業高質量轉型發展貢獻智慧和力量。
用活用好“職工書屋”“職工圖書角”陣地，打造精神文化家園，讓職工隨時隨地學起來。通過開展“最是書香能致遠”讀書活動，以學深學透答好“求知卷”，倡導愛學習、善學習、能學習的風氣，助力職工思想素質提升，引導廣大職工筑牢團結奮斗的共同思想基礎，凝聚起奮進新征程的磅礴力量。
堅持以思促行，關心關愛職工
“這次主題教育既要有理論的‘深度’，也要有情感的‘溫度’。必須以看得見、摸得著的變化，真正為職工送去關懷，推動工作往實里做、往職工心坎上做，不斷提升職工幸福感。”該單位工會主席說道。
該單位工會聚焦職工需求，積極落實“我為職工群眾辦實事”活動。進入暑期后，為緩解高溫區域職工勞動強度，組織處級干部帶隊、主辦以上管理人員參加，每天中午分批到現場溫度最高區域進行兩小時棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業，真正為一線職工送去關懷，切實解決職工工作生活難題，用情用心用力為職工做好服務。
為確保職工感受到企業“大家庭”的溫暖，該單位工會組織開展形式多樣的職工文化活動，以更暖心的服務，開展“安康杯”職工趣味運動會，讓職工在競技中釋放工作壓力，凝聚團隊合力；召開“致敬芳華 薪火相傳”退休職工座談會，在不舍中傳承先輩作風；舉辦“傳承經典 賡續初心”紅歌賽，在歌聲中尋找初心……一場場精心組織的文化活動，讓職工的幸福指數不斷提升。
堅持以學促效，勞動創造實績
“我們要始終堅持問題導向，找準工作切入點、發力點，瞄準有難度的工作全力突破，需強化的領域全力提升，全力推進各項指標再上新臺階。”該單位負責人強調。
該單位工會堅持以學促效，把工會工作與項目推進、安全生產、創新創效、人才培養等中心任務相結合，廣泛開展各類攻堅競賽活動，著力激發廣大職工拼搏奉獻、攻堅克難的干事創業熱情。聚焦噸鋼成本再降50元目標任務，一線職工開足馬力、統籌推進生產組織，在指標提升、節支降耗、合理化建議、崗位創新創效提思路、想方法、解難題，以實際行動創造實績。6月份，棒材、高線、板帶成材率均創歷史最高。聚焦能源浪費問題，合理安排軋線生產及檢修換規格時間，最大限度降低軋制過程能源成本，降本增效工作取得新突破。聚焦生產難題，拓寬降本增效的廣度、深度和力度，兩眼向內、對標補差，積極開展“查找提改獻”活動，充分挖掘潛能，申報項目33個，綜合創效578萬元，助推降本增效工作落地見效，持續提升企業核心競爭力。（龍鋼公司 郝瑩）
