好作風是生產力，是戰斗力，更是凝聚力。在沖刺一季度的關鍵時刻，龍鋼公司能源保供系統干部職工聞令而動、遵令而行，積極落實公司“轉觀念、改作風、求實效、保生存”專項工作要求，以思想破冰引領作風改變和行動突圍，用實干實績檢驗工作成效。
打破思想桎梏 全面對標對表
按照對內與歷史最佳對標、對外與行業先進對標的工作思路，龍鋼公司能源保供系統定期組織分享交流與研討活動，由專業技術人員分享外出對標收獲體會和能源保供前沿理念，促使大家打破固有思維，因地制宜運用好新技術、新工藝。同時，分專業組織召開“頭腦風暴”會議，鼓勵職工暢所欲言，對系統參數優化和能源效益最大化等攻關課題提出創新性解決方案。在這樣的思變求變的良好氛圍下，近期，氣體保供技術人員跳出傳統的思維模式，對空壓冷卻系統進行全面優化，顯著降低了系統電耗，每天節約運行費用1萬元。
嚴格紀律要求 提高工作效率
為提高團隊執行力和工作效率，龍鋼公司能源保供系統按照務實高效原則，從勞動紀律、會議紀律、臺賬資料等方面著手，促進全體干部職工作風持續向好，逐步形成人人重制度、講規矩、嚴流程、守紀律的良好氛圍。向“文山會海”和各類“指尖上的形式主義”宣戰，合并精簡各類臺賬記錄，切實減少非必要會議，嚴控參會范圍和會議時間，堅持開短會、講短話，緊扣主題，突出重點。按照公司《關于進一步強化兩級機關人員工作作風的通知》，嚴格考勤紀律，明確職工休假審批權限、時限和流程，規范和完善異�？记谇闆r公示通報制度，確保考勤制度落實到位，作風轉變見到實效。
層層傳導壓力 剛性排名考核
為進一步增強“主動干”的內生動力，形成“比著干”的強大合力，龍鋼公司能源保供系統著力構建差異化剛性考核體系，堅持正向激勵、反向約束、考核評價相結合，不斷激發干部職工立足崗位降本增效、擔當作為的熱情。一方面，深入推進“指派、認領、挑戰”工作機制，大力評樹節支創效典型，樹立“獎優罰劣、有為有位”的考核結果運用導向，在調度例會、經濟運行分析會上，對指標突破的單位和個人進行表彰獎勵。另一方面，強化監督考核，以通報、約談等方式，使未完成目標任務的人員紅臉出汗，并在薪酬分配和契約化得分上嚴格執行，層層夯實責任、傳導壓力。
增強危機意識 提升技能本領
面對嚴酷的市場環境和日新月異的前沿技術，龍鋼公司能源保供系統以日常形勢任務教育強化全員危機意識，消除差不多思想和懈怠行為，引導干部職工樹立前瞻思維，積極主動學習運用AI等新知識、新技能，不斷激發工作熱情和創新精神，努力做到知行合一、以知促行。結合技術攻關項目，在實踐中提高自身綜合素質和業務能力水平，探索能源緊平衡、環保系統窄區間運行等工況下的最佳工藝參數，追求效益最大化。3月份，450平方米燒結脫硫脫硝系統成本攻關創效40余萬元。（龍鋼公司 賈育紅）
