一年之計在于春，新的開端是歲序更新的起點，也是開啟年度工作新征程的關鍵時期。龍鋼綜合服務公司通過“三員”模式，開啟新年新征程，助力企業高質量發展。
當好“守門員” 增強企業“安全感”
“您好，請出示有效證件。”早晨7點，在龍鋼公司北門，保衛人員正在對車輛進行常規檢查。
龍鋼綜合服務公司嚴格履行門禁管理制度，堅持“一車一桿”機制，對所有出入廠區車輛、物資進行嚴格檢查，確保公司財務、生產經營安全順行。同時通過警力駐點、警網聯動、“車巡＋步巡”等方式，對重點單位、重點部位、重點線路以及工程項目建設現場進行巡查，做到“警燈常亮，保衛巡邏人員常見”，有效預防和制止各類違法犯罪活動，牢牢守住企業安全穩定基本盤，努力為企業創造更加安全穩定的環境。
當好“服務員” 提升職工“滿意度”
“我們堅持把職工的幸福指數作為一切工作的‘驗金石’，通過一系列切實有效的舉措，解決職工群眾最關切的急難愁盼問題。”該單位黨總支書記說道。
龍鋼綜合服務公司采取“線上征集＋線下座談”的形式，零距離、面對面征求職工關于工作生活方面的意見建議，通過調查研究，精準精細找問題、找差距、找路徑、找方法。針對職工餐廳菜品種類和質量、通勤車路線等建議，第一時間組織相關部門整改落實，使職工關注的問題得到妥善解決。與此同時，針對韓城禹錦園小區1、3號住宅樓交房及退房工作，組織專業人員認真、耐心地為職工做好相關政策解讀及手續辦理工作，切實提升職工歸屬感、安全感。
當好“宣傳員” 擦亮企業“金名片”
“我們要齊心協力把‘國內一流 行業領先’的總目標變成美好現實，為集團加快‘實現競爭力的跨越式提升、建設高質量發展的現代化鋼鐵強企、再造一個富有國際競爭力的新陜鋼’交出龍鋼新答卷……”宣講員宣講道。
龍鋼綜合服務公司組織青年志愿者成立宣講團，深入企業一線開展“三會”宣講，主要圍繞陜煤集團“兩會”，陜鋼集團、龍鋼公司“三會”領導講話、黨委工作報告、行政工作報告等精神進行解讀，重點就過去一年的主要亮點工作進行闡述，對新一年目標任務、面臨形勢、發展趨勢和路徑進行解讀。通過全面、系統、深入、生動地解讀各級“三會”精神，加深全體干部職工對各級“三會”精神的理解，激發大家干事創業的干勁和熱情，凝聚起全員奮戰全年目標任務的強大力量。（龍鋼公司 張藝娜）
