6月19日至20日，陜鋼集團首屆內訓師大賽在陜西鋼鐵大廈圓滿收官。本次大賽由陜鋼集團主辦，禹龍科技公司承辦，陜鋼集團黨委委員、總工程師郗九生，人力資源部負責人、禹龍科技公司相關領導以及西安地區相關單位人力資源部門負責人、評委及27名參賽選手等參加。
郗九生講話中指出，當前鋼鐵行業處于“減量生產”“存量優化”的階段，在行業下行壓力和嚴峻的市場環境下，陜鋼集團要脫困求存，亟需眼睛向內、苦練內功，依靠內部人才實現知識的傳遞和技術技能的傳承。舉辦這次大賽，正是深入實施人才強企戰略，建立“賽馬機制”，加強內訓師隊伍建設，為集團發展賦能的重要舉措。他對集團各專業領域的內訓師們，提出四點希望與要求：一要厚積理論和經驗，讓自己成為員工信服的專家能手。高師出高徒，一名優秀內訓師首先要成長為所在領域、所在崗位的行家里手。要沉下心來，鉆研專業技術、吃透業務流程、把握行業動態。要深入生產一線、扎根實踐沃土，將操作臺前的精湛技藝、管理中的獨到心得，轉化為講臺上的真知灼見和解決問題的金鑰匙。二要善于總結和提升，讓每次培訓都取得良好的效果。要契合企業發展需求，敏銳洞察員工能力素質短板和業務中的難點、痛點、堵點，圍繞集團戰略部署、生產經營重點任務和員工成長需求，精心設計培訓內容，運用多種教學方法，將知識技能轉化為解決實際問題的能力，真正實現“以教促學，以學促干”。三要做好示范帶動，把工匠精神和企業文化薪火相傳。要有師者匠心，發揮示范帶頭作用，樂于分享自己的知識經驗、技能和心得，耐心解答每一個疑惑。要善于發現學員的閃光點和潛力，給予鼓勵和指導，做他們成長路上的引路人和鋪路石。要為人師表，時刻樹立個人和內訓師隊伍的形象，將工匠精神和企業文化融于授課中，融于言談舉止中。四要搭建展示平臺，讓內訓師在更大的空間擔當有為。各級人力資源、培訓部門要完善內訓師分級管理體系，加強考核評價、總結提升。要關心內訓師的成長和培養，搭建更廣闊的平臺，提供更多展示才干的機會，賦予更多的職責，發揮其潛能，鼓勵其參與項目攻關、加入課題研究、加強交流互通，在跨單位、跨領域合作中打開視野、錘煉成才。
本次大賽在各單位的積極參與下，通過初賽、復賽層層選拔，遴選出27名來自各專業領域、不同戰線的優秀內訓師同臺競技。大賽現場，選手們紛紛拿出絕活，圍繞安全生產、技術創新、降本增效、AI賦能、管理提升、技能要領等豐富多樣的主題，深入淺出，通過案例分析、情景模擬、多媒體交互、實物展示等多元化教學手段，將系統化的專業知識轉化為生動的實踐指南，展現了陜鋼內訓師昂揚向上的精神面貌、扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。
經過兩天精彩激烈的角逐，龍鋼公司王朋榮獲中級組一等獎，亢嬌娥榮獲初級組一等獎；禹龍科技公司魏語祥、漢鋼公司薛生蓮榮獲中級組二等獎，漢鋼公司汪峰、龍鋼公司潘永志榮獲初級組二等獎；龍鋼公司張斌虎，漢鋼公司肖美英、陳磊，龍鋼集團雷琳榮獲中級組三等獎，龍鋼集團高鈺奇、禹龍科技公司趙春燕、龍鋼公司張鑫、孫繼鵬，漢鋼公司何寶全榮獲初級組三等獎；大賽同時評出優秀獎若干。
閉幕式上為各單位內訓師代表頒發了認定證書。自2022年陜鋼集團啟動內訓師培養計劃以來，共計190余名內訓師參加了系統化培訓。首屆內訓師大賽成功舉辦標志著陜鋼集團在內訓師人才隊伍建設上又邁出了重要一步。下一步，陜鋼集團將持續完善內訓師培養機制，讓知識傳遞、薪火相傳為集團公司的人才隊伍建設、高質量發展提供強勁支撐。（郭晶 田楨）
