2024年，龍鋼公司黨委扎實落實新時代黨的建設(shè)總要求，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，持續(xù)深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，加速激發(fā)黨建工作服務(wù)企業(yè)中心工作的強大潛能，全面提升黨建工作質(zhì)效。
嚴標尺，明確“標準化”基本要求
龍鋼公司黨委堅持把政治建設(shè)擺在首位，年初制定下發(fā)了公司年度《黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)推進方案》，并圍繞提升黨支部組織能力、提升黨員隊伍活力、提升黨建工作水平“三個提升”目標，定期開展基層政工干部春訓、黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)和黨員發(fā)展業(yè)務(wù)知識等專題培訓，明確黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)基本要求、建設(shè)標準和工作要求等，實現(xiàn)“一項業(yè)務(wù)一個流程”的精細化管理，確保每個黨支部形成規(guī)范的制度標準、活動標準、流程標準，逐項補齊工作短板，抓細抓實黨支部工作。
強示范，形成“標準化”推進合力
對照陜煤集團《黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作手冊》和《黨支部標準化建設(shè)考核評價細則》，龍鋼公司黨委通過每周指導、月度檢查、季度專班督查等工作舉措，對基層黨支部建設(shè)推進情況開展培訓、調(diào)研、督導，下發(fā)了38個不符合項清單及建議書，提出了80余條整改建議。同時，用好線上陜煤集團黨建標桿中心系統(tǒng)對標平臺和線下發(fā)揮陜鋼集團“五星級黨支部”等優(yōu)秀黨支部示范帶動作用，鼓勵黨支部之間廣泛開展黨建聯(lián)建和對標交流，推動黨支部之間優(yōu)勢互補、經(jīng)驗共享，推動黨員干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)互學互助、互促共進。
壓責任，促進“標準化”任務(wù)落實
龍鋼公司黨委堅持“以高質(zhì)量黨建促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的結(jié)果導向，通過結(jié)合“分類指導、爭先進位”三年行動提升要求，共評定一類黨組織24個、二類黨組織31個、三類黨組織6個。結(jié)合黨支部季度專班督導得分，按照92分以上為“優(yōu)秀”、85至92分為“達標”、85分以下為“不達標”三檔，對黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)進行定級，并嚴格落實黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)考核，壓實責任，將整體開展情況與黨組織書記干部述職考評、評先樹優(yōu)等掛鉤，對優(yōu)秀黨支部優(yōu)先推薦表彰獎勵，對未達標黨支部進行通報整改，倒逼黨員干部責任落實到位、爭先創(chuàng)優(yōu)。（龍鋼公司 聶旭）
