質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。一直以來，漢鋼公司煉鋼廠始終堅持“安全高于一切、先于一切、重于一切”的安全發(fā)展理念，眼睛向內(nèi)“尋根把脈”找問題，一絲不茍“對癥下藥”開良方，不斷筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”，為公司轉(zhuǎn)型升級提供有力的保障。
“深挖根”，直達病灶力求“準”
“你是否了解公司‘22660’安全管理思路相關(guān)內(nèi)容”，“你認為本單位組織的安全教育和培訓(xùn)對您是否有幫助”，“您認為目前安全管理的短板是什么？”為了找準根本問題，杜絕“不識廬山真面目”的現(xiàn)象，該廠積極開展安全生產(chǎn)管理問卷調(diào)查，分層級組織人員填寫，尋找問題之根本，對問卷調(diào)查的建議進行分類匯總，制定詳細的改進措施。
員工反應(yīng)的問題一直都是急需解決的首要問題，為了精準找尋問題，該廠領(lǐng)導(dǎo)干部、科級管理人員深入一線、深入基層，通過班前會、班組安全活動、員工談心等方式調(diào)查存在問題，及時發(fā)現(xiàn)準確解決。同時針對員工提出的安全設(shè)備使用、安全知識常識、現(xiàn)場施救措施等問題，煉鋼廠安全科組織專人，一對一輔導(dǎo)、一對一解決，確保達到“人人懂設(shè)備，個個會應(yīng)急”的目標。下半年以來，該廠共收集解決員工提出的安全問題20余條，全面提高員工安全防范意識和技能水平。
“克難點”，持續(xù)推進力求“穩(wěn)”
時值夏日，天氣炎熱，防暑降溫和事故防范是安全管理的重點也是難點。該廠提前謀劃部署，對區(qū)域內(nèi)防暑降溫設(shè)備設(shè)施進行排查、維護，同時在一線崗位配備充足的防暑降溫藥品，組織專人熬制綠豆湯、茶葉水、自制冰涼飲品。每班檢查人員精神狀況，監(jiān)督服用防暑降溫藥品并進行酒精檢測，杜絕精神狀況不佳及酒后上崗現(xiàn)象。
氣溫高、人員易煩躁，誤操作事故到達高發(fā)期，從而引發(fā)非常規(guī)作業(yè)。該廠加大SOP標準化作業(yè)及崗位禁令抽查，并進行行為觀察，規(guī)范人員操作，檢查各項安全管理規(guī)定及操作規(guī)程執(zhí)行情況，加強班中人員精神狀況巡查，從根本上防范誤操作事故發(fā)生。同時每天嚴格管控非常規(guī)作業(yè)，采取四級管控、過程巡查、督促落實，及時糾章治違，確保人員作業(yè)安全。
“恒用力”，排除隱患力求“優(yōu)”
居安思危，常備不懈，安全要時時注意，事故要處處預(yù)防。針對作業(yè)中的風(fēng)險隱患，該廠恒用力、穩(wěn)發(fā)力，定期對員工進行《安全生產(chǎn)法》《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標準》《電焊機使用規(guī)定》等方面知識培訓(xùn)，不斷提升員工對標準、規(guī)定的認識。同時，各班組利用班后會逐一進行隱患排查，積極鼓勵員工查找隱患，并按上報數(shù)量給予獎勵，隱患上報數(shù)量多的人員優(yōu)先評選為安全先進個人。以正向激勵的手段，促使全體員工將現(xiàn)場風(fēng)險扼殺在萌芽狀態(tài)。
7月份改廠員工共查找隱患352條，與去年同期相比提升了20％。隱患及時被發(fā)現(xiàn)，安全時時被牢記，該廠用實際行動踐行著“高高興興上班來，平平安安回家去”安全誓言。（漢鋼公司 陳紅艷）
