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錘煉過硬作風 打造鐵軍隊伍
發布日期:2024-07-12    作者:鄧鐵拓 賀貝貝    
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隨著企業改革步伐的深入推進,漢鋼公司不斷加強隊伍作風建設,堅決對“躺平”說不,知重負重、知責擔責、迎難而上、奮力前行,不斷提升工作效能,助推企業扭虧為盈。

錘煉過硬作風 打造鐵軍隊伍

深入一線,夯實聯系群眾堅實根基

“下午非常規作業,王工你去現場指導工作。”近階段,漢鋼公司煉鐵工序倡導“一線工作法”,加強服務質量監督檢查。要求科級管理人員每天必須抽出時間進入生產現場,變“關門”為“開門”,帶著問題進一線,解決問題出一線,同時緊盯各級管理人員存在的庸、懶、散、慢、拖等問題,著力建設作風實、能力強、業務精、形象好的鐵軍隊伍。

同時,該工序堅持以職工為中心,貼近一線傾聽職工心聲。機關管理人員深入基層單位開展調查研究,對照職工意見開展自查自糾,發現問題十余項,并逐一制定整改措施、明確完成時間。此外每月定期開展廠長接待日,進一步拓寬職工投訴評價渠道,明確責任單位和整改措施,及時回應職工關切問題,確保事事有回音、件件有著落。

改革釋能,激發鐵前陣地隊伍活力

“誰不擔當不作為,誰不轉作風不干事,就把誰推下來。”煉鐵工序把作風建設與機構改革結合起來推進,讓真正想干事、能干事、干成事的人有為有位。7月上旬,該工序完成科級干部競聘,并縮減科級干部18人,進一步激活干部隊伍活力。同時通過建立完善工資效益聯動機制、精簡組織機構、員工雙向選聘上崗等一系列改革舉措,解決崗位職責劃分不清、工作效率低下等突出問題。

“在此過程中感到了壓力、受到了觸動,后續要切實做到遇事不躲事、闖險不懼險、擔責不推責,以優良作風推動工作落實。”煉鐵廠紀委對干部作風動態嚴密監督,對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒約談、誡勉談話;對思想出現波動、工作不在狀態的干部,勤溝通、勤走訪,多輪次開展談心談話,做到防微杜漸,切實讓改革釋能,激發創效活力。

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教育蓄能,筑牢履職擔當能力根基

一直以來,煉鐵工序高度重視黨員干部“初心”教育,著力建設一支對黨忠誠,守規矩,有令必行、有禁即止的鐵軍隊伍。

在黨風廉政宣教月期間,煉鐵廠紀委在公司勤政文化園組織開展了“知榮律己樹廉風 勤政文化勵清懷”主題教育活動。通過對園區內歷史篇、現代篇、漢鋼篇、警示篇、初心篇五個篇章的學習了解,加強年輕干部教育管理,幫助年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”。同時還赴勉縣武侯祠廉政教育基地進行參觀學習,通過參觀紅四方面軍陜南戰役紀念館、諸葛亮廉政思想文化展廳,開展重溫入黨誓詞、黨史小故事、黨紀微講堂等活動,教育干部職工,要銘記歷史、勿忘初心,進一步圍繞中心工作強作風、悟思想、促廉潔、提效能。

作風建設永遠在路上。煉鐵工序將作風建設引向深入,以好的作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、贏得先機,為實現公司扭虧增盈提供堅強紀律作風保障。(漢鋼公司 鄧鐵拓 賀貝貝

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