為落實公司“雙十百千”育人計劃，助力青年人才成長，漢鋼公司煉鐵廠積極探索技能人才隊伍建設的新路徑新舉措，從思想引領、機制創新、載體創建等多個維度發力，構筑了技能人才發展高地，為企業高質量發展積蓄強勁引擎。
突出思想引領，當好青年人才“引路人”
“從今天開始你就是一名科級干部，要理順工作思路，為高爐的穩定順行做出貢獻。”2#高爐爐長毛潔成拍了拍新提任的副爐長孫晨晨的肩膀說道。該廠黨委突出政治引領，幫助青年職工找準人生坐標，切實將“想干事、能干事、干成事”的青年業務骨干選拔出來，以職務晉升、評先樹優、崗薪套改等手段來激發青年職工對企業的認同感和職業自豪感。
同時該廠廣泛宣傳職業技能評價及獎勵政策，吸引更多職工將個人職業技能提升規劃放在重要日程，依據學歷、職稱、技能等級等方面的晉升，動態發放職業資格技能津貼獎勵，極大調動了全廠學技術技能的熱情，引領青年職工主動實現自我突破。
突出實踐導向，培育青年人才“創造力”
“今天正式成立釩鈦磁鐵礦冶煉青年突擊隊，大家要以此為契機，學技術、強本領，早日獨當一面。”該廠瞄準生產技術和經營管理中的關鍵“痛點”“難點”，加大釩鈦磁鐵礦冶煉技能培養力度，推動建設年輕化、專業化骨干人才隊伍體系。同時積極帶動青年職工開展項目攻關、“智造”升級、小改小革活動，其中“2#高爐凈煤氣反吹改造”“1#高爐爐頂料罐差壓冗余”等項目均獲得陜鋼集團 “職工創新創效”獎項，涌現出劉勇、吳江、楊涌泉等10余名青年創新典型，這些實實在在的創新成果和一線青年創新典型是該廠為青年職工量身定做的成長環境，形成愛才、惜才、敬才的最好體現，也為建設極具核心競爭力的現代化企業筑牢人才保障。
優化陣地建設，激發青年人才“內動力”
“管理就是創造環境，通過環境來影響人、塑造人。” 近日，由陜煤集團班組長綜合能力強化班結業的羅瑞斌同志，結合自己所學所感和崗位實際，為該廠各單位十余名工班長人員進行“班組長綜合能力強化”知識培訓。
人在事上練，刀在石上磨。該廠定期組織優秀工班長、技術骨干到先進單位對標學習，真正做到讓青年職工經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，創新建立“內循環”培訓學習交流機制，組織廠內外出培訓高技能人才開展專題培訓，通過廣泛調研制定貼近現場實際和職工需求的培訓項目，先后將技能提升、設備維護、故障診斷等實用型課程“送教到一線”，高質量推動了產訓結合，打造特色崗位技能培訓品牌，充分體現協同攻關及成果共享優勢，為促進技能人才創新創效提供了廣闊舞臺。
凝聚力量，共譜華章。近年來，漢鋼公司煉鐵廠不斷夯實青年員工成長成才根基，打造人才“強磁場”，引導激勵青年在安全生產、提質增效、創新管理等方面立足本職崗位擔當作為，為推動公司高質量發展匯聚青春力量。（漢鋼公司 崔 波）
