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用心用情用力 繪就民生幸福畫卷
發布日期:2024-09-18    作者:史偉    
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今年以來,龍鋼公司聚焦職工需求,始終將職工對美好生活的向往作為心頭大事,以落實惠及職工“十件實事”為抓手,著力解決職工急難愁盼問題,用一件件民生實事聚民心,用一項項暖心政策解民憂,把企業的溫暖送到職工心坎上,讓職工共享企業改革發展成果。

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問需于民 把民生實事做好

“早晨洗澡時間太短,建議延長到十一點。”職工餐廳菜品種類單一,建議增加本地小吃。”“建議增加職工防暑降溫物品種類……

龍鋼公司始終將職工的需求和利益放在首位,積極傾聽職工心聲,關注職工工作生活。一方面,圍繞職工需求強硬件,在職工小區建立職工服務中心,進一步方便職工購物需求;回收職工餐廳自主經營,提升職工就餐環境;持續提升完善通勤車智能化水平確保職工出行無憂;完成1#公寓樓智能化改造,為新入職職工創造溫馨的住宿環境。另一方面,圍繞職工滿意“塑軟件”,在“兩堂一舍”、文旅酒店等服務窗口推行標準化服務,通過巡查流程、巡查標準,崗前培訓、技能比武等,全面提升服務水平,全力打造一支精神狀態飽滿、業務能力過硬、作風形象務實的服務保障隊伍。

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關愛幫扶 把民心工程做優

孩子現在一放假就要來打籃球,說籃球班老師專業,自己水平提升很快,前天就問我今年什么時候開班”一名職工來到工會咨詢2024年公司籃球暑假班開班情況。龍鋼公司在暑期精心籌備暑期籃球培訓班,解除職工后顧之憂,為職工子女提供了一個交流互動的平臺。

圍繞民生工程,龍鋼公司深入落實“十必訪、十必賀”工作機制,積極推進“兩送兩助”保障工作,把夏送清涼、金秋助學、關愛幫扶、退休歡送等關口,及時將公司的關心關愛送到每位職工身邊發揮“健康明白人”機制作用,結合實際成立了“健康小屋”“心理咨詢室”,聘請專家為職工提供專業的心理咨詢服務;積極推進職工個性化體檢班組小藥箱常態化運行開展健康義診活動等,全面推動“健康陜鋼”戰略落實落地。

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竭誠服務 熱點民生做實

龍鋼公司堅持“一切為了陜鋼發展 一切為了員工幸福”的企業價值觀,立足基層,聚焦職工吃住行用等后勤保障,辦好各類民生實事,切實解決職工急難愁盼問題,讓職工的從業歸屬感和幸福感不斷增強。優化完善智慧工會平臺建設,讓“掌上工會”服務更加便捷高效;深化“一季一賽”,豐富職工文化生活;提升職工生日祝福額度、持續推進全民健身,職工一卡通系統升級,不斷提高職工健康指數和幸福指數……一件件、一樁樁民生“關鍵小事”成為職工心頭的“溫暖大事”,繪就了一幅幅生動民生畫卷。

“這些年公司在提升職工生活品質方面投入很大,我看在眼里,樂在心里,職工們現在的幸福生活體驗感很city。”說起公司民生的變化,后勤服務部門的王師傅娓娓道來。

為暢通溝通渠道,龍鋼公司利用“智慧工會”“總經理信箱”等平臺,延伸服務觸角,制定“1+X+100”工作措施,搭建工會干部和一線職工溝通交流平臺,及時了解職工需求和期望,積極為職工排憂解難,營造健康穩定的企業改革發展環境。(龍鋼公司 史偉)

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