暖心助學季，筑夢起航時。8月底，在大學生入學之際，龍鋼集團公司各單位相繼開展了關愛助學慰問活動。
8月16日，紅光物流公司召開2024年金秋助學座談會，紅光物流公司領導將帶著濃濃關愛的助學金送到職工子女手上，對他們表示熱烈的祝賀，希望他們進入大學校園后快速適應新生活，志存高遠，不負韶華，早日學業有成。學生及家長同時表示，感謝公司領導的關心鼓勵，認真學習，積極進取，努力工作，爭取以優異的成績回報企業、回報家庭。
8月20日，受集團公司黨委委托，集團公司黨委委員、工會負責人吉曉龍一行走訪慰問了今年升入高校的職工子弟。為即將邁入大學校園的學子送上了一封飽含祝福的賀信、有著美好寓意的花束和一份充滿溫情的助學金，使職工及其子女深刻體會到公司黨委、工會溫暖。同時鼓勵學生要把工會組織的關愛，轉化為勤奮學習、砥礪成才、感恩上進的強大動力，將來以更優異的成績回報父母，奉獻社會。受助職工也表示要不忘初心，立足本職，為企業高質量發展奉獻自己的智慧和力量。
同日，華冶公司在公司二樓會議室組織召開了2024年“金秋助學 筑夢起航”座談會。座談會上，華冶公司領導向金榜題名的職工子女表示熱烈的祝賀，并為學子們發放了關愛助學金。通過“鼓勵”的助學形式，傳遞愛心、傳承美德，為莘莘學子夢圓大學筑起愛的橋梁，進一步增進了企業和職工之間的深厚感情，共同構建企業與員工和諧友愛的良好氛圍。“關愛助學”是工會每年開展的“兩送兩助”品牌服務工作之一，也是關心關愛職工的一項重要舉措。
自七月份開展2024年金秋助學活動以來，龍鋼集團工會嚴格按照《關于做好2024年金秋助學活動的通知》和《關于職工關愛幫扶救助實施辦法的通知》文件要求，深入開展調查摸底工作，并逐一建立職工關愛助學檔案。按照“先建檔后獎勵、實名制”的原則，對職工子女的升學信息及相關資料等認真審核統計，確保學生信息真實準確無遺漏。2024年，共確定25名職工子女為關愛助學對象，發放助學金2.6萬元。
每一份助學金的發放，每一次關愛的傳遞，不僅是對職工辛勤付出的肯定與回饋，也加深了職工及其子女對集團公司的認同與歸屬。后續，集團公司工會將持續當好“娘家人”，做實“暖心事”，將關愛職工的舉措落到實處，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖，提升廣大職工對企業的認同感和歸屬感，進一步增強企業的凝聚力和向心力。
